劳动争议 （2015）沈中民五终字第542号

原告王跃飞受聘于第五中学，负责管理学生宿舍，而根据灿坤公司与第五中学签订的物业管理委托合同，王跃飞的工作职责并非灿坤公司的管理范围，因此王跃飞并非系灿坤公司的员工，而是与第五中学形成了事实劳动关系。关于第五中学抗辩主张其将学生宿舍的管理交给一名叫潘伟的人管理，学生宿舍的管理人员均由其聘用与第五中学无关，此属第五中学内部管理问题，不能对抗与王跃飞所形成的事实劳动关系，故不予采信。关于未签劳动合同二倍工资的问题。根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2013年9月入职第五中学，于2014年1月14日离职，王跃飞与第五中学并未签订劳动合同，因此第五中学应当支付王跃飞从2013年10月至2014年1月14日期间的二倍工资。故第五中学应当支付王跃飞未签劳动合同二倍工资合计5959.77元（1700元×3个月＋1700元÷21.75天×11天）。关于元旦加班费的问题。根据我国相关法律规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于3倍的工资。因此第五中学应当支付王跃飞节假日加班费234.4

原告王跃飞受聘于第五中学，负责管理学生宿舍，而根据灿坤公司与第五中学签订的物业管理委托合同，王跃飞的工作职责并非灿坤公司的管理范围，因此王跃飞并非系灿坤公司的员工，而是与第五中学形成了事实劳动关系。关于第五中学抗辩主张其将学生宿舍的管理交给一名叫潘伟的人管理，学生宿舍的管理人员均由其聘用与第五中学无关，此属第五中学内部管理问题，不能对抗与王跃飞所形成的事实劳动关系，故不予采信。关于未签劳动合同二倍工资的问题。根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2013年9月入职第五中学，于2014年1月1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第542号上诉人（原审被告）：沈阳市第五中学，住所地沈阳市大东区。法定代表人：金巍松，该校校长。委托代理人：邵宗洋，男，1976年2月3日出生，汉族，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：王跃飞，男，1967年3月23日出生，汉族，住址吉林省长岭县。原审被告：沈阳灿坤物业管理有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：李成祯，该公司……