劳动争议 （2019）皖01民终7867号

对于工资问题。衡济堂合肥分公司于2019年1月19日的微信转账，王从书称系支付2018年8月前的拖欠工资，衡济堂合肥分公司虽主张该款项系支付王从书2018年8月后工资，但其未提交相关凭证（如工资表、银行转账记录等）证明已支付王从书8月前的工资，故对其主张本院不予认可，衡济堂合肥分公司应支付王从书2018年8月-12月工资40000元。对于未签订劳动合同双倍工资问题。本案中工作期间衡济堂合肥分公司未依法与王从书签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，衡济堂合肥分公司应支付王从书未签订劳动合同双倍工资88000元（8000元×11个月）。对于经济赔偿金问题。衡济堂合肥分公司未举证证明其调岗的合理性和必要性，以及辞退王从书的合理依据，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，衡济堂合肥分公司应支付王从书违法解除劳动合同的赔偿金24000元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、安徽省衡济堂健康科技有限公司合肥分公司于判决生效后十日内支付王从书2018年8月-12月工资40000元；二、安徽省衡济堂

对于工资问题。衡济堂合肥分公司于2019年1月19日的微信转账，王从书称系支付2018年8月前的拖欠工资，衡济堂合肥分公司虽主张该款项系支付王从书2018年8月后工资，但其未提交相关凭证（如工资表、银行转账记录等）证明已支付王从书8月前的工资，故对其主张本院不予认可，衡济堂合肥分公司应支付王从书2018年8月-12月工资40000元。对于未签订劳动合同双倍工资问题。本案中工作期间衡济堂合肥分公司未依法与王从书签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，衡济堂合肥分公司应支付王从书未签订劳动合同双倍工资88000元（8000元×11个月）。对于经济赔偿金问题。衡济

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7867号上诉人（原审原告）：安徽省衡济堂健康科技有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区香樟大道168号科技实业园D3栋，统一社会信用代码91340100MA2RL44U1T。法定代表人:何军，总经理。上诉人（原审原告）:安徽省衡济堂健康科技有限公司，住所地安徽省六安市霍山县黑石渡镇，统一社会信用代码91341500MA2POF……