劳动争议 （2019）辽01民终3263号

劳动者的合法权益应当受法律保护，关于请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金66,148元的诉讼请求，依据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，将将处理结果通知工会，本案被告向原告邮寄的《解除劳动合同通知书》时是5月22日，被告将解除事由通知工会是在2017年6月10日于《工人日报》登报60日后，其后，被告于2017年8月24日出具终止、解除劳动合同证明，理由是“无故旷工累计超过30天，违反公司规章制度”，而被告向工会通知事由是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，由此可见，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》时没有事先向工会通知解除事由，被告出具终止、解除劳动合同证明时解除的事由与事先通知工会时的事由也不一致，故该解除属程序违法，应当支付违法解除赔偿金，金额为(34,315.43元÷12×15=42,894.29元)。关于请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于请求被告配合办理领

劳动者的合法权益应当受法律保护，关于请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金66,148元的诉讼请求，依据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，将将处理结果通知工会，本案被告向原告邮寄的《解除劳动合同通知书》时是5月22日，被告将解除事由通知工会是在2017年6月10日于《工人日报》登报60日后，其后，被告于2017年8月24日出具终止、解除劳动合同证明，理由是“无故旷工累计超过30天，违反公司规章制度”，而被告向工会通知事由是“劳动者不能胜任工作，经过培

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3263号上诉人（原审被告）：中铁九局集团第六工程有限公司，住所地沈阳市沈河区敬宾街3-1号。法定代表人：李锴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李美达，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘玄武，男，1988年1月7日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：杨迪，辽宁楷格律师事务所律师。上诉人中铁九局集团第六工程有限公司（……