劳动争议 （2015）桂市民四终字第627号

上诉人苏宁公司与上诉人曾良均不认可双方协商一致解除劳动合同。从本院查明的情况看，2014年7月29日，上诉人苏宁公司告知上诉人曾良在工作中套用顾客返券的行为违反了公司规定，建议其辞职，曾良当场提交了辞职报告。2014年9月15日，上诉人在其内网发布《关于桂林灵川路店店长曾良私设公共卡盗用返券核查的通报》中对曾良的处理决定为直接劝退。上述一系列行为应视为双方协商解除劳动合同。上诉人曾良提交辞职报告后一直在店上班等待批复，上诉人苏宁公司应及时给予答复，但苏宁公司直到2014年11月11日才邮寄《离职手续催办通知书》给上诉人曾良，曾良于2014年11月14日签收的时间应视为双方劳动合同解除时间，上诉人苏宁公司依法应支付上诉人曾良从2014年7月29日至2014年11月14日等待批复离职期间的工资。上诉人曾良在上诉人苏宁公司内网上下载其加班181.6天，上诉人苏宁公司在一、二审均未提出否定加班181.6天的确凿证据，因此，上诉人苏宁公司提出不支付上诉人曾良的加班工资的理由不能成立，本院不予支持；上诉人曾良被解除劳动合同前12个月的工资为4153.03元，其在上诉人苏宁公司工作近四年，依法上诉人

上诉人苏宁公司与上诉人曾良均不认可双方协商一致解除劳动合同。从本院查明的情况看，2014年7月29日，上诉人苏宁公司告知上诉人曾良在工作中套用顾客返券的行为违反了公司规定，建议其辞职，曾良当场提交了辞职报告。2014年9月15日，上诉人在其内网发布《关于桂林灵川路店店长曾良私设公共卡盗用返券核查的通报》中对曾良的处理决定为直接劝退。上述一系列行为应视为双方协商解除劳动合同。上诉人曾良提交辞职报告后一直在店上班等待批复，上诉人苏宁公司应及时给予答复，但苏宁公司直到2014年11月11日才邮寄《离职手续催办通知书》给上诉人曾良，曾良于2014年11月14日签收的时间应视为双方劳动合同解除时间，上诉

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第627号上诉人（一审原告）桂林苏宁云商销售有限公司。住所地广西壮族自治区桂林市中山中路**号。法定代表人鲍东异，该公司总经理。委托代理人蒋荣富，广西君健律师事务所律师。委托代理人李政宁，该公司员工。上诉人（一审被告）曾良。委托代理人陆荣飞，广西嘉沁律师事务所律师。上诉人桂林苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁公司）因与上诉人……