劳动争议 （2015）沈中民五终字第1796号

劳动者的合法权益受到法律保护。庭审过程中，原、被告对仲裁委员会认定的除被告工资标准以外的事实均无异议，该院对该部分事实予以确认。在仲裁过程中，原告自认被告工资每月4，500元，仲裁委员会据此认定被告月工资标准为4，500元。根据诚信及举证责任分配原则，原告未提供充分证据推翻其自认的事实，应承担举证不能的不利后果，本院认定被告月工资标准为4，500元。经核，被告产生医疗费1，837.7元、应得一次性工伤医疗补助金31，877元、一次性伤残就业补助金54，000元、一次性伤残补助金40，500元、住院伙食补助费242.7元。关于停工留薪工资，应按照劳动者原工资遇标准支付，因被告未提供证据证明需延长停工留薪期，该院按照12个月支持该项请求。经核，被告停工留薪工资54，000元（4，500元×12个月）。关于后续治疗费，因该项费用未实际发生，被告可待发生后另行主张，该院不在该诉中予以处理。关于护理费、交通费，因无相应请求权基础，该院不予支持。至于被告主张的其他请求，因未经劳动仲裁前置程序，该院亦不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第三条、

劳动者的合法权益受到法律保护。庭审过程中，原、被告对仲裁委员会认定的除被告工资标准以外的事实均无异议，该院对该部分事实予以确认。在仲裁过程中，原告自认被告工资每月4，500元，仲裁委员会据此认定被告月工资标准为4，500元。根据诚信及举证责任分配原则，原告未提供充分证据推翻其自认的事实，应承担举证不能的不利后果，本院认定被告月工资标准为4，500元。经核，被告产生医疗费1，837.7元、应得一次性工伤医疗补助金31，877元、一次性伤残就业补助金54，000元、一次性伤残补助金40，500元、住院伙食补助费242.7元。关于停工留薪工资，应按照劳动者原工资遇标准支付，因被告未提供证据证明需延长

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1796号上诉人（原审原告）：沈阳润恒农产品市场有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丰安国，该公司总裁助理。委托代理人：许亚新，辽宁东拓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张连库，男，1958年2月3日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳润恒农产品市场有限公司、张连库因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第……