劳动争议 （2019）粤01民终20661号

关于时效问题。许文忠确认其自2017年10月就没有上班，但主张是因为顺锦公司装修，所以让其回去等通知。顺锦公司确认装修的事实，虽然表示在此之前就明确告知许文忠解除双方劳动关系，但未能举证证实，也没有提交任何解除的手续资料。作为具有举证责任的用人单位，顺锦公司应对此承担举证不能的法律后果，故本院采信许文忠的主张，即其在顺锦公司装修结束却没有通知回去上班时才得知被解雇。因此，本案的仲裁时效应当从许文忠知道其权利被侵害之日即此时起开始计算，并未超过一年的仲裁时效，顺锦公司提出时效抗辩的理由不成立，本院不予采纳。 关于劳动关系解除问题。顺锦公司主张是因许文忠严重违反规章制度而解除双方劳动关系，但未能提交证据证明。原审法院根据举证规则以及当事人自由处分原则，依法判令顺锦公司向许文忠支付解除劳动关系经济补偿金，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，顺锦公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对顺锦公司的上诉请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，

关于时效问题。许文忠确认其自2017年10月就没有上班，但主张是因为顺锦公司装修，所以让其回去等通知。顺锦公司确认装修的事实，虽然表示在此之前就明确告知许文忠解除双方劳动关系，但未能举证证实，也没有提交任何解除的手续资料。作为具有举证责任的用人单位，顺锦公司应对此承担举证不能的法律后果，故本院采信许文忠的主张，即其在顺锦公司装修结束却没有通知回去上班时才得知被解雇。因此，本案的仲裁时效应当从许文忠知道其权利被侵害之日即此时起开始计算，并未超过一年的仲裁时效，顺锦公司提出时效抗辩的理由不成立，本院不予采纳。 关于劳动关系解除问题。顺锦公司主张是因许文忠严重违反规章制度而解除双方劳动关系，但未能提

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤01民终20661号 上诉人（原审原告）：广州顺锦市场经营管理有限公司，住所广州市白云区黄石东路81-107号、115号、119号、123-141号105、203、302单元（市场地址）。 法定代表人：岑雪菲。 委托诉讼代理人：刘晓涵，广东合富律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈展璐，广东合富律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：许……