劳动争议 （2015）沈中少民终字第00313号

依据杨宝全提交的沈阳市富余职工就业优惠证以及证明显示，其属于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”，上述人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。杨宝全从事的是沈阳一鸣咨询服务有限公司安排的有报酬的劳动，受其管理。同时，杨宝全与沈阳一鸣咨询服务有限公司签订有《劳务合同书》，该合同书虽名称为“劳务合同”，但该合同约定由沈阳一鸣咨询服务有限公司将杨宝全派遣至沈阳地铁物业管理有限公司从事厨师工作，且其他内容符合劳动合同法关于劳动合同内容的规定。此外，沈阳一鸣咨询服务有限公司与沈阳地铁物业管理有限公司签订有《劳务派遣合作协议》。因此，杨宝全与沈阳一鸣咨询服务有限公司之间存在劳动关系，沈阳一鸣咨询服务有限公司作为劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。沈阳一鸣咨询服务有限公司主张其于2013年7月1日向杨宝全出具了解除劳动关系证明，但是沈阳一鸣咨询服务有限公司向法庭提供的解除劳动关系证明上并未载明杨宝全收到或向杨宝全送达的时间，且并无其他证据证明其向杨宝全出具解除劳动关系证明的时间，同时沈阳地

依据杨宝全提交的沈阳市富余职工就业优惠证以及证明显示，其属于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”，上述人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。杨宝全从事的是沈阳一鸣咨询服务有限公司安排的有报酬的劳动，受其管理。同时，杨宝全与沈阳一鸣咨询服务有限公司签订有《劳务合同书》，该合同书虽名称为“劳务合同”，但该合同约定由沈阳一鸣咨询服务有限公司将杨宝全派遣至沈阳地铁物业管理有限公司从事厨师工作，且其他内容符合劳动合同法关于劳动合同内容的规定。此外，沈阳一鸣咨询服务有限公司与沈阳地铁物业管理有限公司签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中少民终字第00313号上诉人（原审原告）：杨宝全，男，汉族。上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托代理人：汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：杜娟，女，汉族，1982年6月25日出生。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司。法定代表人：宋轶洋，该公司副总经理。委托代理人：马小川，……