劳动争议 （2021）豫01民终2041号

1、关于原告要求确认原、被告自2018年8月3日至2019年10月23日存在劳动合同关系的诉讼请求。原告的工资及考勤受被告公司的发放及管理，且原告在被告处工作，接受被告法定代表人郭方的工作指派，被告并为原告交纳了社会保险。故本院认定原、被告之间存在劳动关系，但存在劳动关系的时间应自2019年1月1日原告到被告处工作至2019年10月23日。2、关于原告要求被告支付拖欠工资22,600元的诉讼请求。原告自2018年8月3日在河南中企联盟控股有限公司及自2019年10月23日从被告处离职，共工作了14个月20天，其收到王XX及被告发放的工资共计66,000元，按每月6,000元的标准计算，被告尚欠原告工资共计22,000元。但原、被告已约定住宿费用应从工资中抵扣，故应扣除原告已认可的9,000元住宿费用及被告替原告交纳的社保费用6,659.22元，抵扣后被告仍应支付原告工资6,340.78元。原告请求过高部分，本院不予支持。3、关于原告要求被告支付经济补偿金6,000元的诉讼请求，合法有据，故本院支持被告支付原告经济补偿金6,000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条

1、关于原告要求确认原、被告自2018年8月3日至2019年10月23日存在劳动合同关系的诉讼请求。原告的工资及考勤受被告公司的发放及管理，且原告在被告处工作，接受被告法定代表人郭方的工作指派，被告并为原告交纳了社会保险。故本院认定原、被告之间存在劳动关系，但存在劳动关系的时间应自2019年1月1日原告到被告处工作至2019年10月23日。2、关于原告要求被告支付拖欠工资22,600元的诉讼请求。原告自2018年8月3日在河南中企联盟控股有限公司及自2019年10月23日从被告处离职，共工作了14个月20天，其收到王XX及被告发放的工资共计66,000元，按每月6,000元的标准计算，被告尚欠

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2041号上诉人（原审被告）：郑州中维办公用品有限公司，住所地郑州市**航海路**。法定代表人：郭方，系经理。委托诉讼代理人：刘彬，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：亢银忠，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毛园园，女，1995年3月9日出生，汉族，住河南省太康县。上诉人郑州中维办公用品有限公司因……