劳动争议 （2021）鲁11民终1196号

孙广胜、莒县招贤镇卫生院对双方自2009年7月至2020年8月20日形成事实劳动关系均无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型、性质及规章制度制定目的、意图进行判断，如该行为严重影响用人单位的发展和管理，应认定严重违反规章制度。本案中，根据孙广胜、莒县招贤镇卫生院担负的职责和莒县卫生健康局的调查，孙广胜的行为应认定严重违反规章制度。莒县招贤镇卫生院解除与孙广胜的劳动关系符合法律规定，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条中需支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的条件。孙广胜请求莒县招贤镇卫生院支付养老保险等因不属于法院受理范围，一审法院不予处理。孙广胜请求判令莒县招贤镇卫生院支付解除劳动合同补偿金55000元及支付孙广胜11个月的双倍工资110000元因该请求未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。综上所述，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条

孙广胜、莒县招贤镇卫生院对双方自2009年7月至2020年8月20日形成事实劳动关系均无异议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型、性质及规章制度制定目的、意图进行判断，如该行为严重影响用人单位的发展和管理，应认定严重违反规章制度。本案中，根据孙广胜、莒县招贤镇卫生院担负的职责和莒县卫生健康局的调查，孙广胜的行为应认定严重违反规章制度。莒县招贤镇卫生院解除与孙广胜的劳动关系符合法律规定，该解除情形不符合《中华人民共和

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁11民终1196号 上诉人（原审原告）：孙广胜，男，1985年8月10日出生，汉族，居民，住莒县。 委托诉讼代理人:吕德花，山东聚祥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：莒县招贤镇卫生院，住所地莒县招贤镇驻地招贤南路1号，统一社会信用代码12371122494568690G。 法定代表人：葛振华，该院院长。 委托诉讼代理人：朱晓辉，山东……