劳动争议 （2017）京03民终6098号

陈永利作为出租汽车司机，其劳动报酬除了双环公司每月向其支付的工资外，还应包括其完成承包定额后的收入，故陈永利仅以前者主张其劳动报酬低于北京市最低工资标准，缺乏依据，法院对其主张的工资差额不予支持。双环公司在陈永利入职时收取预交承包金1万元缺乏法律依据，依法应予退还，法院对于陈永利要求双环公司退还预交承包金1万元的诉讼请求予以支持。基于出租车行业的特殊性，陈永利作为出租车司机工作时间不固定，可以自行安排作息，故法院对于其主张的未休年休假工资不予支持。陈永利关于补缴住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的处理范围，法院不予处理。基于上述认定，陈永利提出解除劳动合同的理由均缺乏依据，不符合相关法律规定，法院对于其关于解除劳动关系经济补偿的诉讼请求亦不予支持。据此，一审法院于2017年3月依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京双环出租汽车有限公司于判决生效后七日内退还陈永利预收承包金10000元；二、驳回陈永利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《

陈永利作为出租汽车司机，其劳动报酬除了双环公司每月向其支付的工资外，还应包括其完成承包定额后的收入，故陈永利仅以前者主张其劳动报酬低于北京市最低工资标准，缺乏依据，法院对其主张的工资差额不予支持。双环公司在陈永利入职时收取预交承包金1万元缺乏法律依据，依法应予退还，法院对于陈永利要求双环公司退还预交承包金1万元的诉讼请求予以支持。基于出租车行业的特殊性，陈永利作为出租车司机工作时间不固定，可以自行安排作息，故法院对于其主张的未休年休假工资不予支持。陈永利关于补缴住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的处理范围，法院不予处理。基于上述认定，陈永利提出解除劳动合同的理由均缺乏依据，不符

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终6098号上诉人（原审被告）：北京双环出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡褡裢坡村。法定代表人：周函，董事长。委托诉讼代理人：张万秋，男，北京双环出租汽车有限公司经理助理。被上诉人（原审原告）：陈永利，男，1970年6月22日出生。上诉人北京双环出租汽车有限公司（以下简称双环公司）因与被上诉人陈永利劳动争议一案，不服北京市朝阳区……