劳动争议 （2021）云08民终154号

关于钟瑞云主张的68415.96元违法辞退二倍经济赔偿金的问题。庭审中，钟瑞云主张安顺公司辞退钟瑞云时，钟瑞云处于孕期，安顺公司辞退行为违法。安顺公司抗辩其辞退钟瑞云是依用人单位中国人民解放军联勤保障部队第九二七医院以钟瑞云多次把生活上的矛盾带到工作之中，严重影响正常的工作秩序，且给用人单位造成了重大损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，钟瑞云虽已对其在2020年3月25日离职时处于孕期并告之安顺公司的事实承担举证责任，足以证明其在离职时已经怀孕。钟瑞云处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的钟瑞云，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或者经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。安顺公司主张因用人单位中国人民解放军联勤保障部队第九二七医院以钟瑞云多次到用人单位科室与男友进行吵闹，并脚踹手术室、药房，严重影响了用人单位各科室工作，造成了恶劣影响，将钟瑞云退回安顺公司处理为由。有相关证据在案佐证，安顺公司辞退钟瑞云的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》

关于钟瑞云主张的68415.96元违法辞退二倍经济赔偿金的问题。庭审中，钟瑞云主张安顺公司辞退钟瑞云时，钟瑞云处于孕期，安顺公司辞退行为违法。安顺公司抗辩其辞退钟瑞云是依用人单位中国人民解放军联勤保障部队第九二七医院以钟瑞云多次把生活上的矛盾带到工作之中，严重影响正常的工作秩序，且给用人单位造成了重大损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，钟瑞云虽已对其在2020年3月25日离职时处于孕期并告之安顺公司的事实承担举证责任，足以证明其在离职时已经怀孕。钟瑞云处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的钟瑞

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云08民终154号上诉人（原审原告）：钟瑞云，女，1995年11月7日生，汉族，云南省普洱市宁洱县人，现住云南省普洱市宁洱县。委托诉讼代理人：郭兴星，云南品鉴律师事务所执业律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：普洱安顺劳动咨询服务有限公司。住所：云南省普洱市思茅区振兴中路27号。统一社会信用代码：91530802086380437……