劳动争议 （2016）粤01民终5333、5334号

我方劳动关系于2014年11月30日解除，其2013年上半年的奖金不应计入离职前12个月的平均工资中，实际上由于对方未按公司相关制度支付我方奖金，故2013年上半年的奖金应当在我方离职时全部发放，该部分奖金应当计入我方离职前12个月平均工资。二、原审法院适用法律错误。奖金属于工资范畴，诉讼时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。原审法院以公司内部文件（2006规定、2010标准、2011文件及2013通知）所规定的支付期限来确定我方各项奖金已过诉讼时效，这种判断与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于工资总额组成的规定》等相关法律规定相悖。本案中，公司拖欠我方工资、奖金等均系劳动报酬范围，劳动关系存续期间，我方催促公司支付所拖欠的全部劳动报酬的诉讼时效应自劳动关系终止之日起计算，而不应该在劳动关系存续期就受仲裁时效限制。三、原审法院认为我方未提交证据证明存在诉讼时效中止或中断的情形，故不能认定我方有主张权利的事实。这既是事实查明不清，也是法律适用错误。从事实来看，我方已提交的“电子邮件截图”等证据，其中文件接收单有公司财务人员陈某的签名，本

我方劳动关系于2014年11月30日解除，其2013年上半年的奖金不应计入离职前12个月的平均工资中，实际上由于对方未按公司相关制度支付我方奖金，故2013年上半年的奖金应当在我方离职时全部发放，该部分奖金应当计入我方离职前12个月平均工资。二、原审法院适用法律错误。奖金属于工资范畴，诉讼时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。原审法院以公司内部文件（2006规定、2010标准、2011文件及2013通知）所规定的支付期限来确定我方各项奖金已过诉讼时效，这种判断与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于工资总额组成的规定》等相关法律规定相悖。本案中，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5333、5334号上诉人（原审3914号案原告、4100号案被告）：广东李阳文化教育发展有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：李阳，董事长。委托代理人：张占文，广东红棉律师事务所律师。委托代理人：庞婷婷，该公司员工。上诉人（原审3914号案被告、4100号案原告）：ＸＸ，住江苏省海门市。委托代理人：刘立亚，广东诺臣律师事务……