劳动争议 （2014）承民终字第00041号

上诉人赵华与被上诉人承德隆泰矿业有限公司之间签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系的事实清楚。原审法院关于根据小南沟煤矿出工记录的记载，及上诉人的工资折看出其工资是围绕2400.00元上下浮动，上诉人仅凭其月工资为2400.00元认为被上诉人扣发其2010及2011年春节期间工资没有事实依据的判决认定正确，上诉人主张被上诉人出具假出工记录，扣发其2010及2011年春节期间工资的此项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人在被上诉人所属小南沟煤矿工作期间，由上诉人及小南沟煤矿负责人李享书负责记录的记工单体现在公休日均为休班的记录，上诉人工资折发放工资的记载与被上诉人工资核算单数目一致，原审法院关于上诉人提供的其加班情况的证据之间存在相互矛盾之处，没有合法有效证据证实其存在双休日加班及超过法定工作时间加班事实，对上诉人主张加班费的请求不予支持的判决认定并无不当。上诉人主张加班费的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院依据记工单和工资核算单未体现法定假日休班或者调休情况，也没有体现加班加薪数额，支持上诉人法定假日加班加薪工资16天每天110.34元共计人民币3530.88元的判决认定正确

上诉人赵华与被上诉人承德隆泰矿业有限公司之间签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系的事实清楚。原审法院关于根据小南沟煤矿出工记录的记载，及上诉人的工资折看出其工资是围绕2400.00元上下浮动，上诉人仅凭其月工资为2400.00元认为被上诉人扣发其2010及2011年春节期间工资没有事实依据的判决认定正确，上诉人主张被上诉人出具假出工记录，扣发其2010及2011年春节期间工资的此项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人在被上诉人所属小南沟煤矿工作期间，由上诉人及小南沟煤矿负责人李享书负责记录的记工单体现在公休日均为休班的记录，上诉人工资折发放工资的记载与被上诉人工资核算单数目一致，原审法院

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00041号上诉人（原审原告）赵华。被上诉人（原审被告）承德隆泰矿业有限公司。法定代表人孙学东。委托代理人葛长山。委托代理人黄振江。上诉人赵华因与被上诉人承德隆泰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服承德市鹰手营子矿区人民法院（2013）鹰民初字第476号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人赵华，被……