劳动争议 （2017）豫03民终936号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨小伟自1998年9月起到洛阳五院的食堂工作，接受洛阳五院的管理，并为其发放工资，由洛阳五院制作的工作证、证明、工资表等形成完整的证据链条，因此依法应予认定双方自1998年9月份起建立了事实上劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。洛阳五院自1998年9月起已满一年没有与杨小伟订立劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。杨小伟要求支付的加班工资，由于不能提交证据材料证明其观点，该主张不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于杨小伟要求未订立书面劳动合同双倍工资的主张，已经过法定的时效期限，不能支持。综上，洛阳五院要求确认双方不存在劳动关系的诉求，所提交的承包合同等系内部管理事宜，与本案之间缺乏一定的关联性，并不能对抗杨小伟的辩解意见，且双方也未有解除、终止劳动关系的其他情形。因此，洛阳五院的诉讼请求证据

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨小伟自1998年9月起到洛阳五院的食堂工作，接受洛阳五院的管理，并为其发放工资，由洛阳五院制作的工作证、证明、工资表等形成完整的证据链条，因此依法应予认定双方自1998年9月份起建立了事实上劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。洛阳五院自1998年9月起已满一年没有与杨小伟订立劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。杨小伟要求支付的加班工资，由于不能提交证据材料证明其观点，该主张不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终936号上诉人（原审原告）：洛阳市第五人民医院，住所地河南省洛阳市西工区定鼎南路**号。法定代表人：王辉，该院院长。委托诉讼代理人：杜顺星，河南洛神律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨小伟，男，汉族，1978年9月28日出生，原籍河南省孟津县常袋乡赵凹村，现住河南省洛阳市。委托诉讼代理人（特别授权）：武洛丹，河南明昕律师事务所律师……