劳动争议 （2014）二中速民终字第0516号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。于溪主张领先公司未与其签订书面劳动合同，应支付2012年8月16日至2013年9月6日未签书面劳动合同二倍工资88000元，领先公司以双方签有二份书面劳动合同，因于溪负责部门人事管理，私自将书面劳动合同文本拿走，且与于溪签订的第二份2012年11月16日至2015年11月15日书面劳动合同已经劳动保障部门备案为抗辩理由，不同意于溪诉讼请求。于溪作为单位的人事经理，属于需签订劳动合同范围，而且人事经理的主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为导致用人单位权益受到损害，所以应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律规定，因此于溪不履行自已与用人单位签订书面劳动合同产生的法律责任不应由领先公司承担，故于溪主张2012年8月16日至2012年11月15日的双倍工资，不予支持；关于于溪主张双方未签订书面合同的二倍工资2012年11月16日至今部分，经查人力资源和社会保障局劳动就业管理信息显示于溪与领先公司劳动合同起止时间为2012年11月16日至2015年11月15日，已经备案登记，说明双方已签订书面劳动合同

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。于溪主张领先公司未与其签订书面劳动合同，应支付2012年8月16日至2013年9月6日未签书面劳动合同二倍工资88000元，领先公司以双方签有二份书面劳动合同，因于溪负责部门人事管理，私自将书面劳动合同文本拿走，且与于溪签订的第二份2012年11月16日至2015年11月15日书面劳动合同已经劳动保障部门备案为抗辩理由，不同意于溪诉讼请求。于溪作为单位的人事经理，属于需签订劳动合同范围，而且人事经理的主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为导致用人单位权益受到损害，所以应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0516号上诉人（原审原告）于溪。上诉人（原审被告）天津领先控股集团有限公司。法定代表人李建新，董事长。委托代理人胡良刚，该公司法务人员。上诉人于溪、天津领先控股集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2013）滨塘民初字第7333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月3日受理后，依法组成合议庭审理了本……