劳动争议 （2021）粤19民终5312号

本案系劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕本案当事人在二审中的上诉，本院分析如下：本案仲裁阶段，亚源公司与邓莉均共同确认邓莉于2008年8月入职亚源公司，担任成本部经理，2018年5月份至2019年4月份，邓莉没有从亚源公司处领取工资，双方确认工资将由应收款项来发放。本案中，虽然亚源公司自2018年5月起存在经营困难，但是本案并无证据显示亚源公司有与邓莉解除劳动合同，邓莉提交的证据也显示其仍有在处理亚源公司的琐碎事务，故亚源公司应向其支付劳动报酬。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据该规定并结合邓莉的劳动情况，本院认定亚源公司应以东莞市最低工资标准即1720元/月向邓莉

本案系劳动争议案件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕本案当事人在二审中的上诉，本院分析如下：本案仲裁阶段，亚源公司与邓莉均共同确认邓莉于2008年8月入职亚源公司，担任成本部经理，2018年5月份至2019年4月份，邓莉没有从亚源公司处领取工资，双方确认工资将由应收款项来发放。本案中，虽然亚源公司自2018年5月起存在经营困难，但是本案并无证据显示亚源公司有与邓莉解除劳动合同，邓莉提交的证据也显示其仍有在处理亚源公司的琐碎事务，故亚源公司应向其支付劳动报酬。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终5312号上诉人（一审原告）：邓莉，女，汉族，1983年1月2日出生，住四川省内江市东兴区。被上诉人（一审被告）：广东亚源集团有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道莞太路南城段27号616室，统一社会信用代码：91441900776238972K。法定代表人：邱中川，该公司董事长。上诉人邓莉因与被上诉人广东亚源集团有限公司（以下简称亚……