劳动争议 （2017）粤01民终7559号

关于别英与利洁公司之间的劳动关系。别英、利洁公司均确认别英于2011年7月1日起入职利洁公司，并连续在利洁公司工作至2016年3月31日，故原审法院依法予以认定。但由于别英系1957年12月27日出生，其于2007年12月27日已达到法定退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因此，2011年7月1日至2016年3月31日期间双方之间为劳务关系，而非劳动关系。关于别英主张的加班费。别英虽未就其加班事实提交证据予以证实，但根据（2014）穗云法民一初字第2040号民事判决查明的事实，利洁公司在与别英工友蒋某的劳动争议纠纷诉讼过程中，自认考勤表需要劳动者签名确认，却未能提交有劳动者签名的考勤表，且利洁公司在本案中也确认考勤数据已覆盖，现已无法提交，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《广东省劳动保障监察条例》第十四条用工管理台账应当至少保存两年的规定，现有证据显示作为用人单位的利洁公司掌握加班事实存在的证据但未能提供近两年的相

关于别英与利洁公司之间的劳动关系。别英、利洁公司均确认别英于2011年7月1日起入职利洁公司，并连续在利洁公司工作至2016年3月31日，故原审法院依法予以认定。但由于别英系1957年12月27日出生，其于2007年12月27日已达到法定退休年龄，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。因此，2011年7月1日至2016年3月31日期间双方之间为劳务关系，而非劳动关系。关于别英主张的加班费。别英虽未就其加班事实提交证据予以证实，但根据（2014）穗云法民一初字第2040号民事判决

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7559号上诉人（原审原告）：别英，身份证地址重庆市万州区。委托代理人：黄国栋，广东南粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州利洁清洁服务有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：袁新霞。委托代理人：郑文伟，身份证住址广州市海珠区，该公司职员。委托代理人：赵丹，身份证住址安徽省淮北市杜集区，该公司职员。上诉人别英因劳动争议纠……