劳动争议 （2013）枣民五终字第458号

原告与被告在1986年建立劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限为五年。1991年5月劳动合同到期后，原告没有提供证据证明被告与原告依照合同约定终止了劳动关系且并未再延续劳动关系。从原告提供的调整工资审批表可以看出，被告继续在原告单位工作至少到1999年9月。足以证明原、被告双方劳动关系持续存在。自1986年原、被告双方建立劳动关系至1996年原告单位停产，双方劳动关系已经连续满十年，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，连续在一单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者如提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。1996年后双方劳动关系实际延续，虽未再签订书面劳动合同，应视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。原告单位1996年停产，2006年被枣庄市中级人民法院裁定破产至今，原告未出具过与被告解除劳动关系的证明，被告档案中也没有再与其他用人单位建立劳动关系的记录，因此认定原、被告自1986年至今存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：原告枣庄市皮鞋厂与被告梁龙凤自1986年至今存在

原告与被告在1986年建立劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限为五年。1991年5月劳动合同到期后，原告没有提供证据证明被告与原告依照合同约定终止了劳动关系且并未再延续劳动关系。从原告提供的调整工资审批表可以看出，被告继续在原告单位工作至少到1999年9月。足以证明原、被告双方劳动关系持续存在。自1986年原、被告双方建立劳动关系至1996年原告单位停产，双方劳动关系已经连续满十年，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，连续在一单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者如提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。1996年后双方劳动关系实际延续，虽未再签订书面劳动合同，

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）枣民五终字第458号上诉人（原审原告）：枣庄市皮鞋厂。诉讼代表人：枣庄市皮鞋厂破产清算组。法定代表人：秦国建，组长。委托代理人：牛艳丽，山东法扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁龙凤，女，汉族，1964年1月6日出生，初中文化。委托代理人：杨清芳，枣庄市至尊法律服务所法律工作者。上诉人枣庄市皮鞋厂因与被上诉人梁龙凤劳动争议纠纷一案，不服枣……