劳动争议 （2016）鄂01民终3912号

根据宋霞和商贸学院确认的有关宋霞于2013年8月至2014年1月期间在履行教研室副主任期间共上课248节，每节课40元的标准以及宋霞在上述期间的工资流水情况，该院确认宋霞于2013年8月至2014年1月期间所领取的工资总额为24479元，其中包含课时费9920元。据此计算宋霞履行教研室副主任的行政工资为每月2426.50元【（24479元－9920元）÷6个月】。宋霞于2014年2月以后未上课，仅履行了教研室主任的工作职责，商贸学院应当按每月2426.50元的标准向宋霞发放工资。但商贸学院未按上述标准足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，商贸学院应当向宋霞补足2014年8月至2015年6月期间的工资差额12338.32元（26691.50元–14353.18元）。商贸学院存在克扣工资的行为，宋霞因此要求解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一

根据宋霞和商贸学院确认的有关宋霞于2013年8月至2014年1月期间在履行教研室副主任期间共上课248节，每节课40元的标准以及宋霞在上述期间的工资流水情况，该院确认宋霞于2013年8月至2014年1月期间所领取的工资总额为24479元，其中包含课时费9920元。据此计算宋霞履行教研室副主任的行政工资为每月2426.50元【（24479元－9920元）÷6个月】。宋霞于2014年2月以后未上课，仅履行了教研室主任的工作职责，商贸学院应当按每月2426.50元的标准向宋霞发放工资。但商贸学院未按上述标准足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3912号上诉人（一审原告暨被告）：宋霞。委托代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。被上诉人（一审被告暨原告）：武汉商贸职业学院，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷二路***号。法定代表人：涂宏斌，该校校长。委托代理人：陈兰，该校员工。上诉人宋霞因与被上诉人武汉商贸职业学院（以下简称商贸学院）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发……