劳动争议 （2014）宁民终字第1643号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于王晓兰的诉请：1、撤销2013年7月1日澳林公司作出的安排王晓兰“做清扫垃圾的保洁工”的口头调岗通知；2、继续完全履行2011年1月3日双方签订的无固定期限劳动合同。原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。王晓兰、澳林公司双方自愿订有无固定期限劳动合同，合同约定：王晓兰在总裁室岗位从事总裁助理工作；工作地点为澳林公司或由澳林公司指定的工作现场。澳林公司在未与王晓兰协商的基础上，擅自变更王晓兰的工作岗位，由约定的总裁助理变更为保洁工，于法无据，因此，对于王晓兰要求撤销澳林公司安排王晓兰“做清扫垃圾的保洁工”的口头调岗通知、继续履行2011年1月3日签订的无固定期限劳动合同的主张，原审法院予以支持。3、自2013年3月起，补齐每月工资8000元与每月实发工资差额，至恢复总裁室总裁助理之日，恢复总裁室总裁助理后按8000元／月支付王晓兰工资。原审法院认为，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于王晓兰的诉请：1、撤销2013年7月1日澳林公司作出的安排王晓兰“做清扫垃圾的保洁工”的口头调岗通知；2、继续完全履行2011年1月3日双方签订的无固定期限劳动合同。原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。王晓兰、澳林公司双方自愿订有无固定期限劳动合同，合同约定：王晓兰在总裁室岗位从事总裁助理工作；工作地点为澳林公司或由澳林公司指定的工作现场。澳林公司在未与王晓兰协商的基础上，擅自变更王晓兰的工作岗位，由约定的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1643号上诉人（原审原告）王晓兰。委托代理人尤金福，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京澳林地产有限公司，住所地南京市浦口区浦珠北路126号。法定代表人刘霞，该公司总经理。委托代理人胡建伟，江苏苏恒律师事务所律师。上诉人王晓兰因与被上诉人南京澳林地产有限公司（以下简称澳林公司）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院（20……