劳动争议 （2014）合民一终字第01768号

蒋年友和肥西金桥职高因劳动争议于2012年11月28日经原审法院主持调解，就2012年之前的争议事项达成调解协议，但对2013年双方产生的劳动争议，属于新的讼争标的，原审根据“一事不再理”的民事诉讼原则，对2013年1月1日始的争议事项予以裁判，并无不当。关于工资标准问题。根据《安徽省工资支付规定》第三条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，以及第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行”的规定，肥西金桥职高作为用人单位可自主确定本单位劳动者的工资水平，蒋年友除每月900元工资外，另有每日5元考勤奖，不低于最低工资的标准，故蒋年友要求补发2012年12月1日至今工资不足部分，无事实和法律依据，本院不予支持。关于社会保险的缴纳。2012年之前双方就社会保险的缴纳已经原审法院调解，原审法院认定本案不再处理，并无不当。肥西金桥职高应从2013年1月1日起为蒋年友缴纳社会保险，但根据肥西金桥职高提供的证据，其仅为蒋年友缴纳养老保险，未提供证据证明其为蒋年友应享有的其他相关社会保险，故金桥职高应从201

蒋年友和肥西金桥职高因劳动争议于2012年11月28日经原审法院主持调解，就2012年之前的争议事项达成调解协议，但对2013年双方产生的劳动争议，属于新的讼争标的，原审根据“一事不再理”的民事诉讼原则，对2013年1月1日始的争议事项予以裁判，并无不当。关于工资标准问题。根据《安徽省工资支付规定》第三条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，以及第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行”的规定，肥西金桥职高作为用人单位可自主确定本单位劳动者的工资水平，蒋年友除每月900元工资外，另有每日5元考勤奖，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01768号上诉人（原审原告）：蒋年友，男，1956年10月6日出生，汉族。委托代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：许文春，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省肥西金桥高级职业中学。法定代表人：徐俊，校长。委托代理人：杨俊，安徽人杰律师事务所律师。上诉人蒋年友因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民……