劳动争议 （2016）粤01民终6009、6010号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从朱建军提供的火车票、准停证、临时停车证，2006年至2009年朱建军的交通银行交易明细清单、相片、录像光盘、《处罚决定书》及证人陈某乙的证人证言，全面、客观地审核证据，从各证据与案件事实的关联程度等方面综合判断，可推定朱建军从2002年7月12日起已经在大昌五金行工作。朱建军请求确认与大昌五金行在2002年7月12日起与大昌五金行存在劳动关系的诉讼请求有事实和法律依据，原审法院予以支持。十一、劳动关系解除原因：协商一致由大昌五金行提出解除。朱建军主张其自2014年3月3日在员工大会提出关于加班费、补缴社会保险问题后，大昌五金行即不再安排其上班，故双方解除劳动关系原因是大昌五金行不提供劳动条件，系用人单位违法解除。大昌五金行主张朱建军因提出加班费过高未获单位同意而在2014年3月4日至3月11日期间罢工，且在大昌五金行发出通知后仍拒绝上班，已构成旷工，单位依法解除与朱建军的劳动关系。大昌五
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从朱建军提供的火车票、准停证、临时停车证，2006年至2009年朱建军的交通银行交易明细清单、相片、录像光盘、《处罚决定书》及证人陈某乙的证人证言，全面、客观地审核证据，从各证据与案件事实的关联程度等方面综合判断，可推定朱建军从2002年7月12日起已经在大昌五金行工作。朱建军请求确认与大昌五金行在2002年7月12日起与大昌五金行存在劳动关系的诉讼请求有事实和法律依据，原审法院予以支持。十一、劳
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终6009、6010号上诉人[原审(2015)穗荔法民一初字第2166号原告、(2015)穗荔法民一初字第2227号案被告]：广州市荔湾区大昌五金行，住所地广东省广州市荔湾区。执行事务合伙人：陈福强。委托代理人：霍晓敏，广东穗南律师事务所律师。委托代理人：董倩，广东穗南律师事务所律师。上诉人[原审(2015)穗荔法民一初字第2166号被……