劳动争议 （2016）豫17民终654、655号

用人单位应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王力所受伤害被认定为工伤并已构成五级伤残这一事实，有工伤认定书及劳动能力鉴定书为凭，予以采信。南方中天公司作为用人单位未为王力办理工伤保险，在王力发生工伤事故后，其单位应依照工伤保险条例的规定的保险待遇项目和标准向王力支付工伤保险费用。王力因工伤接受工伤医疗，享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残等级评定后，停发原待遇。王力于2014年1月19日受伤至2014年11月4日作出工伤评定，期间近10个月，停工留薪期可按10个月认定。停工留薪期间的工资按平均工资1577元／月认定，应为15770元（1577元／月×10个月），扣除已支付的2800元，尚应支付停工留薪期间差额工资12970元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于南方中天公司在王力住院期间未给予护理，其单位应向王力支付护理费用。护理期限为住院57天。护理费标准为

用人单位应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王力所受伤害被认定为工伤并已构成五级伤残这一事实，有工伤认定书及劳动能力鉴定书为凭，予以采信。南方中天公司作为用人单位未为王力办理工伤保险，在王力发生工伤事故后，其单位应依照工伤保险条例的规定的保险待遇项目和标准向王力支付工伤保险费用。王力因工伤接受工伤医疗，享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残等级评定后，停发原待遇。王力于2014年1月19日受伤至20

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫17民终654、655号上诉人（原审原告、被告）王力，男，1972年3月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告、原告）驻马店南方中天纺织集团有限公司，住所地驻马店市高新区。法定代表人刘仕英，该公司董事长。委托代理人白晶，河南北纬律师事务所律师。上诉人王力因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2015）驿民初字第6359、6552号民……