劳动争议 （2021）京03民终6397号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。道乐公司主张李云笑于2019年8月15日自动离职，但其提交的微信聊天记录，无法证明其该项主张，故对其关于双方劳动关系已于2019年8月15日解除的主张，一审法院不予采信。2019年9月26日，李云笑申请劳动仲裁要求确认2018年10月9日至2019年9月26日与道乐公司存在劳动关系，仲裁予以确认，并无不当，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认道乐公司与李云笑于二〇一八年十月九日至二〇一九年九月二十六日期间存在劳动关系；二、驳回道乐公司的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人均未向本院提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是双方劳动关系的终止时间。道乐公司主张李云笑2019年8月15日出院后，公司多次要求其上班但均未回复，故2019年8月15日李云笑自动离职，但道乐公司提交的微信聊天记录显示的发送时间为9月28日、9月30日、10月17日，亦未有解除劳动关系的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。道乐公司主张李云笑于2019年8月15日自动离职，但其提交的微信聊天记录，无法证明其该项主张，故对其关于双方劳动关系已于2019年8月15日解除的主张，一审法院不予采信。2019年9月26日，李云笑申请劳动仲裁要求确认2018年10月9日至2019年9月26日与道乐公司存在劳动关系，仲裁予以确认，并无不当，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认道乐公司与李云笑于二〇一八年十月九日至二〇一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6397号上诉人（原审原告）：北京道乐餐饮服务有限责任公司亚运村日本料理店，住所地北京市朝阳区北辰东路8号汇园公寓N座、P座首层。负责人：刘大文，经理。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李云笑，女，1976年4月14日出生，满族，住……