劳动争议 （2021）粤01民终10198号

本案的争议焦点是罗文东与四海公司之间是否单独建立劳动关系的问题。首先，罗文东于2017年10月7日与奥立公司签订劳动合同，自2017年10月9日开始为奥立公司提供劳动，奥立公司持续向罗文东发放工资至2019年11月，故罗文东与奥立公司之间建立劳动关系。其次，罗文东同日和奥立公司及四海公司签订劳动合同，两份劳动合同内容一致，罗文东同时向四海公司及奥立公司提供劳动，而四海公司与奥立公司在法定代表人、股东、监事、执行董事兼总经理等方面形成重合，四海公司自2018年6月开始代奥立公司发放罗文东部分工资并购买社保，财务方面存在混同，故两司存在密切关联，对罗文东构成混同用工；再次，罗文东在入职时明知其需同时为四海公司及奥立公司提供劳动，之后无论是由奥立公司单独发放还是由四海公司与奥立公司共同支付，罗文东月工资标准均为20000元，罗文东从未就其工资问题向四海公司及奥立公司提出异议，应视为其认可月工资标准及发放方式，即四海公司无需按双方签订的劳动合同约定另行向罗文东发放工资，该行为明显不符劳动关系的特征。综上，罗文东主张其另行与四海公司单独建立劳动关系依据不足，一审法院不予采纳，其要求四海公司限期与

本案的争议焦点是罗文东与四海公司之间是否单独建立劳动关系的问题。首先，罗文东于2017年10月7日与奥立公司签订劳动合同，自2017年10月9日开始为奥立公司提供劳动，奥立公司持续向罗文东发放工资至2019年11月，故罗文东与奥立公司之间建立劳动关系。其次，罗文东同日和奥立公司及四海公司签订劳动合同，两份劳动合同内容一致，罗文东同时向四海公司及奥立公司提供劳动，而四海公司与奥立公司在法定代表人、股东、监事、执行董事兼总经理等方面形成重合，四海公司自2018年6月开始代奥立公司发放罗文东部分工资并购买社保，财务方面存在混同，故两司存在密切关联，对罗文东构成混同用工；再次，罗文东在入职时明知其需同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10198号上诉人（原审原告）：罗文东。被上诉人（原审被告）：广东四海伟业纺织科技有限公司，住所地广东省广州市白云区广从九路马沥工业园380号101房。法定代表人：潘润华，总经理。委托诉讼代理人：周志恒，该司员工。原审第三人：江苏奥立比亚纺织有限公司，住所地江苏省泗阳县经济开发区魏来路西侧。法定代表人：潘润华，董事长。委托诉讼代理人：……