劳动争议 （2017）湘02民终835号

本案系劳动争议纠纷。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。构成劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告将其承包的新楚擎天广场工程劳务分包给不具备用工主体资格的自然人颜文，被告经龙好谋介绍到颜文承包的模板项目工地从事木工工作，服从颜文、龙好谋的管理和安排。被告既不是原告招用的，也不受原告的管理支配；原告既没有给被告发放工资，也没有给被告发放工作服。原、被告不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。因此，原告与被告之间不具备劳动关系的一般特征。虽然劳动和社会保障部《关于确劳动关系有关事项的通知》第四条规定了在建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但用工主体责任与构成劳动关系是两个不同的法律概念，承担用工主体责任并不代表双方就形成了劳动关系。又根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审

本案系劳动争议纠纷。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。构成劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告将其承包的新楚擎天广场工程劳务分包给不具备用工主体资格的自然人颜文，被告经龙好谋介绍到颜文承包的模板项目工地从事木工工作，服从颜文、龙好谋的管理和安排。被告既不是原告招用的，也不受原告的管理支配；原告既没有给被告发放工资，也没有给被告发放工作服。原、被告不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。因此，原

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终835号上诉人（原审被告）：李建军，男，1969年1月12日出生，汉族，住湖南省安化县。被上诉人（原审原告）：株洲三和劳务有限公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区汽车城D区7栋505号。法定代表人李超，系该公司董事长。委托诉讼代理人唐锋，株洲市法学会法律服务中心法律工作者，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，执行程序……