劳动争议 （2019）浙06民终3494号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告于2017年8月16日起建立劳动关系，至2018年5月解除劳动关系，该事实清楚，应予认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告欠付被告2018年3月、4月工资合计7000元的事实可由被告提供的工资欠条予以证明，该院对被告该项请求依法予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告质证时对原告提供的工资表构成予以认可，虽后又反言，但未提供证据证明自己的主张，应当承担不利的后果，双倍工资应按基本工资1800元/月计算。原告未在被告入职时与其签订书面劳动合同，应于次月起即2017年9月16日起向其支付双倍工资，至2018年4月，双倍工资差额认定为13500元[1800元/月×7.5月]。被告对仲裁裁决无异议，该院对经济补偿不再支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告于2017年8月16日起建立劳动关系，至2018年5月解除劳动关系，该事实清楚，应予认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告欠付被告2018年3月、4月工资合计7000元的事实可由被告提供的工资欠条予以证明，该院对被告该项请求依法予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告质证时对原告提供的工资表构成予以认可，

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终3494号 上诉人（原审原告）：浙江玖众电子商务有限公司，住所地绍兴市柯桥区华舍街道中海国际商业中心****。 法定代表人：吴孟飞，董事长。 委托诉讼代理人：童捍东，公司职员。 被上诉人（原审被告）：许苗苗，女，1994年8月5日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：鲍祖湘，绍兴市柯桥区钱清法律服务所法律工作者。 上诉人浙……