劳动争议 （2016）粤01民终6715号

对于郭云金的加班工资问题，经审查双方的劳动合同约定，鉴于双方约定郭云金的劳动报酬支付方式为计件工资，按其所得工资及工作时间折算，其所得出的基本工资没有低于劳动合同约定的法定工作时间内全勤上班的基本工资，故郭云金起诉主张其周六、日的加班工资理据不足，应予驳回。原审法院没有审查上述事实欠妥，本院予以纠正。广州市京龙工程机械有限公司该项上诉有理，本院予以采纳。至于郭云金的年休假工资问题，郭云金于2015年7月14日申请仲裁，其年休假工资仲裁时效为1年，应保护其2014年度及2015年度的年休假工资。经计算，郭云金的年休假工资为2393.75元（3527.34元÷21.75天×5天×200%+3527.34元÷21.75天×2.38天×200%），原审法院对此认定与计算有误，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第1748号民事判决第一、三项；二、变更广东省广州市花都区人民法院(2015)穗花法民一初字第1748号民事判决第二项为：广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法

对于郭云金的加班工资问题，经审查双方的劳动合同约定，鉴于双方约定郭云金的劳动报酬支付方式为计件工资，按其所得工资及工作时间折算，其所得出的基本工资没有低于劳动合同约定的法定工作时间内全勤上班的基本工资，故郭云金起诉主张其周六、日的加班工资理据不足，应予驳回。原审法院没有审查上述事实欠妥，本院予以纠正。广州市京龙工程机械有限公司该项上诉有理，本院予以采纳。至于郭云金的年休假工资问题，郭云金于2015年7月14日申请仲裁，其年休假工资仲裁时效为1年，应保护其2014年度及2015年度的年休假工资。经计算，郭云金的年休假工资为2393.75元（3527.34元÷21.75天×5天×200%+3527

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6715号上诉人（原审被告）：广州市京龙工程机械有限公司,住所地广东省广州市花都区。法定代表人：王化龙。委托代理人：张钦华，广东粤邦律师事务所律师。委托代理人：潘志斌，广东粤邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭云金，住所地湖南省常宁市。委托代理人：吴骏，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：官春茂，广东金桥百信律师事务所实习律……