劳动争议 （2013）贺民一终字第239号

（一）关于经济补偿金、失业保险金的问题。上诉人周某于2013年1月1日在未向公司办理任何离职手续便擅自辞职不再上班。同年1月6日，被上诉人某公司通知上诉人周某回公司上班，但上诉人周某予以拒绝。上诉人周某认为其辞工是因被上诉人未帮其办理和缴纳社会保险，其应当通过正当程序解除劳动合同，但上诉人并未向被上诉人提出申请，也未通知被上诉人就擅自离岗，故应认定上诉人周某系因本人意愿中断就业。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条的规定，上诉人周某请求支付经济补偿金、失业保险金的主张不符合法律规定，本院不予支持。（二）关于加班工资的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十三条第二款“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”的规定，计件工资制的加班工资是在有定额任务的前提下，劳动者完成用人单位规定的定额任务后，由用人单位经过一定程序安排延长工

（一）关于经济补偿金、失业保险金的问题。上诉人周某于2013年1月1日在未向公司办理任何离职手续便擅自辞职不再上班。同年1月6日，被上诉人某公司通知上诉人周某回公司上班，但上诉人周某予以拒绝。上诉人周某认为其辞工是因被上诉人未帮其办理和缴纳社会保险，其应当通过正当程序解除劳动合同，但上诉人并未向被上诉人提出申请，也未通知被上诉人就擅自离岗，故应认定上诉人周某系因本人意愿中断就业。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《失业保险条例》第十四条的规定，上诉人周某请求支付经济补偿金、失业保险金的主张不符合法律规定，本院不予支持。（二）关于加班工资的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贺民一终字第239号上诉人（一审原告）：周某。委托代理人：卢某。委托代理人：何某。被上诉人（一审被告）：某公司。法定代表人：杨某。委托代理人：黎某。上诉人周某因与被上诉人某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，不服贺州市八步区人民法院（2013）贺八民一初字第695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月12日受理后，依法组成由……