劳动争议 （2016）粤01民终9985、9986号

本案中，双方确认于2015年3月10日因病假期间安排工作等问题发生争议，后丝蔻公司于2015年3月19日作出书面通知，以赵国荣荣擅自离开工作岗位旷工七天应按自动离职处理为由解除了与赵国荣荣的劳动合同，但丝蔻公司未能就其关于赵国荣荣擅离工作岗位的主张予以有效举证，亦未能举证证明其在赵国荣荣旷工期间有向赵国荣荣发出催告上班或说明情况等相关通知，此举明显与用人单位对劳动者进行正常管理的常理不符，故丝蔻公司对赵国荣荣作出解除劳动合同处理的决定依据不足，属违法解除劳动合同。七、劳动者的工作年限：三年十个月余。八、解除劳动合同前十二个月的月平均工资：双方确认为3825.98元。九、解除劳动合同的经济赔偿金：丝蔻公司违法解除与赵国荣荣的劳动合同，应向赵国荣荣支付违法解除劳动合同的经济赔偿金30607.84元，对丝蔻公司关于无须向赵国荣荣支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求不予支持。十、加班工资：赵国荣荣主张其在2014年9月至11月期间存在加班情况，丝蔻公司未向其足额支付加班工资，并就该主张向原审法院提交了手写加班记录、加班工资计算依据等证据。赵国荣荣并陈述双方没有约定加班工资计算基数，上述加班工资

本案中，双方确认于2015年3月10日因病假期间安排工作等问题发生争议，后丝蔻公司于2015年3月19日作出书面通知，以赵国荣荣擅自离开工作岗位旷工七天应按自动离职处理为由解除了与赵国荣荣的劳动合同，但丝蔻公司未能就其关于赵国荣荣擅离工作岗位的主张予以有效举证，亦未能举证证明其在赵国荣荣旷工期间有向赵国荣荣发出催告上班或说明情况等相关通知，此举明显与用人单位对劳动者进行正常管理的常理不符，故丝蔻公司对赵国荣荣作出解除劳动合同处理的决定依据不足，属违法解除劳动合同。七、劳动者的工作年限：三年十个月余。八、解除劳动合同前十二个月的月平均工资：双方确认为3825.98元。九、解除劳动合同的经济赔偿金

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9985、9986号上诉人[原审法院（2015）穗番法民五初字第457号案原告、463号案被告]：广州丝蔻服装有限公司。法定代表人：吴雪莲，副总经理。委托代理人：陈立，广东晟晨律师事务所律师。委托代理人：安波，广东晟晨律师事务所律师。被上诉人[原审法院（2015）穗番法民五初字第463号案原告、457号案被告]：赵国荣。委托代理人：樊……