劳动争议 （2021）京03民终8116号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鸿华绿苑公司认可陈居军于2003年10月10日入职，一审法院不持异议。根据陈居军与鸿华绿苑公司、广州有铭公司签订的《三方协议》及陈居军与广州有铭公司签订的《劳动合同》内容显示，《三方协议》签订后陈居军与鸿华绿苑公司劳动关系解除，并与广州有铭公司于2012年5月4日建立劳动关系，故一审法院确认陈居军与鸿华绿苑公司自2003年10月10日至2012年5月3日期间存在劳动关系。《三方协议》约定陈居军以劳务派遣形式继续于鸿华绿苑公司处实际工作，且鸿华绿苑公司承诺连续计算陈居军的工龄，故鸿华绿苑公司应就陈居军在其公司处实际工作的全部时间承担劳动合同法规定的各项责任。同时，一审法院对鸿华绿苑公司提出的时效抗辩不予采纳。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《离职申请》载明内容，陈居军系因个人原因提出离职，故其关于违法解除劳动关系赔偿金的诉请，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资报酬，陈居军关于2016年1月1日前的未休年休假工资报酬

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鸿华绿苑公司认可陈居军于2003年10月10日入职，一审法院不持异议。根据陈居军与鸿华绿苑公司、广州有铭公司签订的《三方协议》及陈居军与广州有铭公司签订的《劳动合同》内容显示，《三方协议》签订后陈居军与鸿华绿苑公司劳动关系解除，并与广州有铭公司于2012年5月4日建立劳动关系，故一审法院确认陈居军与鸿华绿苑公司自2003年10月10日至2012年5月3日期间存在劳动关系。《三方协议》约定陈居军以劳务派遣形式继续于鸿华绿苑公司处实际工作，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8116号上诉人（原审原告）：陈居军，男，1973年7月9日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京鸿华绿苑运动休闲中心有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路108号。法定代表人：李立鸿，董事长。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。……