劳动争议 （2019）吉05民终1431号之一

1.双方签订解除（终止）劳动合同证明书证明双方已经在2018年2月28日解除劳动合同，祁洪磊在2019年6月25日提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，该案超过仲裁时效。2.祁洪磊主张加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成协议、不违反法律规定行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效”的规定，双方签订解除（终止）劳动合同合法有效，通化石油分公司按合同约定，不应支付祁洪磊加班费23.575万元。祁洪磊主张2012年解除劳动合同赔偿金，通化石油分公司按规定同祁洪磊签订解除（终止）劳动合同，且还支付了补偿金，不属于违法解除劳动合同，不应支付祁洪磊2012年解除劳动合同赔偿金。3.祁洪磊要求办理劳动合同备案及补交社保的主张是否成立？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

1.双方签订解除（终止）劳动合同证明书证明双方已经在2018年2月28日解除劳动合同，祁洪磊在2019年6月25日提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，该案超过仲裁时效。2.祁洪磊主张加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成协议、不违反法律规定行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效”的规定，双

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终1431号之一上诉人（原审原告）：祁洪磊，住吉林省通化县。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司，住所地：吉林省通化市新站路206号。法定代表人：杜德才，经理。委托诉讼代理人：张玲，吉林陈启斌律师事务所律师。上诉人祁洪磊因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司吉林通化销售分公司（通化石油分公司）劳动争议一案，……