劳动争议 （2017）鲁14民终965号

根据原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，原告兆维公司与被告黄俊男均符合法律、法规规定的主体资格，被告黄俊男提供的德州银行活期存款账户交易明细显示，原告兆维公司于2015年10月31日向其支付工资/奖金3931.65元、2015年12月31日支付工资/奖金6056.37元，另被告黄俊男提交原

根据原劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终965号上诉人（原审原告）：山东兆维铁塔有限公司，住所地德州经济开发区高速东二路。法定代表人：李劲，总经理。委托诉讼代理人:韩红艳，山东鑫大公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄俊男，男，1979年3月13日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛鲁航铁塔制造有限公司，……