劳动争议 （2019）冀0827民初1364号
裁判要旨
本案争议的焦点是原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂是否应向被告纪成红支付双倍工资差额34100.00元。 被告纪成红于2015年1月到原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂所承包的工程处务工，双方未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂应向被告纪成红支付自用工之日起满一个月的次日至满一年期间即11个月的双倍工资。 但双倍工资不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定被告纪成红应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，而其于2019年3月28日申请仲裁，要求原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂给付双倍工资34100.00元，已经超过仲裁时效。 被告纪成红未能提供证据证明有仲裁时效中止、中断的法定情形，故原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂认为被告纪成红主张二倍工资的诉求超过了一年的诉讼时效的理由成立，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：原告唐山市古冶区新兴耐火材料厂无需向被告纪成红支付双倍工
摘要
唐山市古冶区新兴耐火材料厂与纪成红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0827民初1364号原告：唐山市古冶区新兴耐火材料厂，住所地，唐山市古冶区习家套乡东李家套村北。 负责人：卢静，该厂经理。 委托诉讼代理人：张浩然，河北德硕律师事务所律师。 被告：纪成红，男，1960年8月13日出生，汉族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：裴文卓，河北伸正律师事务所律师。 原告唐山市古冶区新兴耐火材……