劳动争议 （2016）闽02民终1774号

林某孝与小鱼某关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。首先，林某孝上班的地点是在小鱼儿餐厅。其次，林某孝提供的劳动属于小鱼儿餐厅业务的重要组成部分。最后，小鱼儿餐厅虽主张其将厨房业务承包给朱师傅，朱师傅是小鱼儿餐厅厨房的承包人，却未提供证据证明该事实。故对小鱼儿餐厅的上述主张不予采信。结合林某孝和小鱼儿餐厅的当庭陈述及王某拓、练某亮在仲裁庭审中的陈述，认定林某孝自2015年6月20日起在小鱼儿餐厅工作，确认林某孝与小鱼儿餐厅之间自2015年6月20日起至2015年7月31日期间存在劳动关系。关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，林某孝要求小鱼儿餐厅支付2015年7月20日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，予以支持。因小鱼儿餐厅未举证证明林某孝的具体工资情况，故采信林某孝的主张，认定林某孝2015年7月20日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为1800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八

林某孝与小鱼某关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。首先，林某孝上班的地点是在小鱼儿餐厅。其次，林某孝提供的劳动属于小鱼儿餐厅业务的重要组成部分。最后，小鱼儿餐厅虽主张其将厨房业务承包给朱师傅，朱师傅是小鱼儿餐厅厨房的承包人，却未提供证据证明该事实。故对小鱼儿餐厅的上述主张不予采信。结合林某孝和小鱼儿餐厅的当庭陈述及王某拓、练某亮在仲裁庭审中的陈述，认定林某孝自2015年6月20日起在小鱼儿餐厅工作，确认林某孝与小鱼儿餐厅之间自2015年6月20日起至2015年7月31日期间存在劳动关系。关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1774号上诉人（原审被告）：厦门市思明区小鱼儿餐厅。经营者：刘贤芬。委托诉讼代理人：赵金岭，福建明鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林某孝，男，1986年出生。委托诉讼代理人：董志武，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海燕，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。上诉人厦门市思明区小鱼儿餐厅（以下简称小鱼儿餐厅）因……