劳动争议 （2014）固民终字第81号

以上票据不属于新证据，本院不予认定。二审查明事实与一审一致，本院予以确认。本院认为:上诉人在被上诉人单位从事工作,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人在被上诉人单位工作期间患职业病，被认定为工伤，确定伤残等级为六级，该事实客观存在，被上诉人应按照相关法律、法规规定，承担其相应的责任。对于上诉人提出要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十六条规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。据此规定职工与用人单位解除或者终止劳动关系，是支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的前提条件。但上诉人在原审并未请求与被上诉人解除或者终止劳动关系，故该项上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人要求被上诉人向其支付停工留薪期间工资19572元，对此请求上诉人在原审要求以月工资1600元进行计算，且对停工期间为

以上票据不属于新证据，本院不予认定。二审查明事实与一审一致，本院予以确认。本院认为:上诉人在被上诉人单位从事工作,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人在被上诉人单位工作期间患职业病，被认定为工伤，确定伤残等级为六级，该事实客观存在，被上诉人应按照相关法律、法规规定，承担其相应的责任。对于上诉人提出要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十六条规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）固民终字第81号上诉人（原审原告）李昌德，男，1965年6月1日出生，汉族，宁夏固原市人，农民，住固原市原州区。委托代理人徐玉贞，固原市法律援助中心律师。被上诉人(原审被告)固原长征水泥有限责任公司。地址：泾源县。法定代表人王春敏，系该公司董事长。委托代理人杨彪，宁夏萧关律师事务所律师。上诉人李昌德因劳动争议纠纷一案,不服宁夏回族自治区……