劳动争议 （2016）豫01民终8243号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告明确知道其权利被侵害的时间为1998年，而其2015年才向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁，超出了申请仲裁的时效期间，对原告的诉讼请求应予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告边玉杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告边玉杰负担。二审中，上诉人提交郑州市职业介绍中心代管人事关系档案联系函复印件一份，证明其2014年11月12日才知道与郑荣肉联的劳动关系被解除。被上诉人对上述证据的真实性有异议，系复印件。对证明目的亦有异议，认为该证据不能说明上诉人与被上诉人存在劳动关系。2014年11月12日是上诉人开具联系函的时间，不是其知道劳动关系被解除的时间。1998年6月上诉人自行离职，至此，郑州郑荣食品有限公司未再给上诉人发工资，此时，上诉人就应知道劳动关系已经解除。上诉人称该证据的原件在被上诉人处，被上诉人对此不予认可。根据双方的质证意见，结合本案情况，本院认为，上述证据系办理人事档案时郑州市职业介绍中心向“郑荣食品有限
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告明确知道其权利被侵害的时间为1998年，而其2015年才向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁，超出了申请仲裁的时效期间，对原告的诉讼请求应予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告边玉杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告边玉杰负担。二审中，上诉人提交郑州市职业介绍中心代管人事关系档案联系函复印件一份，证明其2014年11月12日才知道与郑荣肉联的劳动关系被解除。被上诉人对上述证据的真实性有异议，系复印件。对证明目的亦有异议，
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8243号上诉人（原审原告）：边玉杰，男，汉族，1965年11月21日出生。委托诉讼代理人：郭国平，河南博之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省郑州肉类联合加工厂。法定代表人：董予群，总经理。委托诉讼代理人：徐捷，法务部经理。委托诉讼代理人：杜华峰，综合部经理。上诉人边玉杰因与被上诉人河南省郑州肉类联合加工厂劳动争议纠纷一案，……