劳动争议 海南二中民一终字第38号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，蒋世伟工作期间，无故殴打管理人员致伤，并被公安机关行政拘留，蒋世伟的行为已严重违反了用人单位的规章制度，八一分公司以此为由，解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，依法应予支持。双方劳动关系的解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，蒋世伟诉请要求八一分公司双倍赔偿工资及支付经济补偿金，没有事实根据与法律依据，依法应予驳回。关于蒋世伟要求退回押金、履约金、储备金、冬管预留款的问题，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其名义向劳动者收取财物。八一分公司作为用人单位，收取蒋世伟的上述款项，没有法律依据，依法应予退回。八一分公司以蒋世伟尚欠其橡胶款，应从其预交的押金、履约金、储备金、冬管预留款扣除的主张，不属同一法律关系，本案不予处理。关于蒋世伟要求八一分公司支付10月份工资667.09元的问题，蒋世伟对自己主张负有举证责任，但蒋世伟提交的证据不能

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，蒋世伟工作期间，无故殴打管理人员致伤，并被公安机关行政拘留，蒋世伟的行为已严重违反了用人单位的规章制度，八一分公司以此为由，解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，依法应予支持。双方劳动关系的解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，蒋世伟诉请要求八一分公司双倍赔偿工资及支付经济补偿金，没有事实根据与法律依据，依法应予驳回。关于蒋世伟要求退回押金、履约金、储备金、冬管预留款的问题，《劳动

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书海南二中民一终字第38号上诉人（原审原告）蒋世伟，男，汉族。委托代理人王建波，儋州市雅星法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）海南省天然橡胶产业集团股份有限公司八一分公司，住所地海南省国营八一总场场部。负责人吕用峰，该公司经理。委托代理人符定福，海南为先律师事务所律师。上诉人蒋世伟因与被上诉人海南省天然橡胶产业集团股份有限公司八一分公司（以下简称八一分公……