劳动争议 （2016）辽01民终313号

原告田长斌系被告东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司的职工，双方签订有劳动合同，工作时间为2002年4月16日至2015年5月14日，期间被告为原告缴纳了社会保险。1、对于原告主张被告支付违法解除劳动合同补偿金的请求，因被告提供的证据证明对原告工作岗位进行调整，在不能达成协调一致的情况下与原告解除了劳动合同，不符合过失性辞退的条件，系违法解除劳动合同。被告应依法支付违法解除劳动合同赔偿金328，572元=12年×13，690.50元／月（职工月平均工资三倍）×2。2、对于原告主张被告支付失业赔偿金的请求，因被告举证证明其已经为原告足额缴纳了失业保险金，故对原告的该项主张，不予支持。3、关于原告要求被告支付竞业限制经济补偿金的主张，因原告未能提供相关证据被告对原告进行了竞业限制，且存在违约行为，故对原告的该项主张，不予支持。4、关于原告主张被告支付2015年奖金的主张，因被告年终发放的奖金系原告全年工资的组成部分，故对原告的该项主张，予以支持，每月平均为3000元。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

原告田长斌系被告东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司的职工，双方签订有劳动合同，工作时间为2002年4月16日至2015年5月14日，期间被告为原告缴纳了社会保险。1、对于原告主张被告支付违法解除劳动合同补偿金的请求，因被告提供的证据证明对原告工作岗位进行调整，在不能达成协调一致的情况下与原告解除了劳动合同，不符合过失性辞退的条件，系违法解除劳动合同。被告应依法支付违法解除劳动合同赔偿金328，572元=12年×13，690.50元／月（职工月平均工资三倍）×2。2、对于原告主张被告支付失业赔偿金的请求，因被告举证证明其已经为原告足额缴纳了失业保险金，故对原告的该项主张，不予支持。3、关于原告要

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终313号上诉人（原审被告）：东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司。住所地：沈阳高新区浑南产业区东大软件园。法定代表人：刘积仁，该公司董事长。委托代理人：江倩，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田长斌，男，1962年10月21日出生，汉族，住沈阳市。上诉人东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司因与被上诉人田长斌劳动争议纠纷一案，不……