劳动争议 （2021）陕01民终5777号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨拥军在工作中未按照职责要求履行工作任务，致使因火线与零线标注错误引发火灾，给经发保洁公司造成12220元财产损失，属于严重违反用人单位规章制度行为。经发保洁公司按照劳动合同书及员工奖惩制度与杨拥军解除劳动合同关系并无不当，非违法解除合同。故杨拥军请求经发保洁公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法相悖，本案不予支持。杨拥军请求确认经发保洁公司无故通知其离职的行为属于违法解除劳动合同一节，系事实认定问题，不属于民事案件审理确认之诉的法律关系，故本案不予处理。杨拥军请求经发保洁公司向其支付未休年休假工资12900元，该项请求未依法经过劳动仲裁前置程序，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决如下：驳回原告杨拥军的全部诉讼请求。案件受理费10元（杨拥军已预交）,由杨拥军负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨拥军在工作中未按照职责要求履行工作任务，致使因火线与零线标注错误引发火灾，给经发保洁公司造成12220元财产损失，属于严重违反用人单位规章制度行为。经发保洁公司按照劳动合同书及员工奖惩制度与杨拥军解除劳动合同关系并无不当，非违法解除合同。故杨拥军请求经发保洁公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法相悖，本案不予支持。杨拥军请求确认经发保洁公司无故通知其离职的行为属于违法解除劳动合同一节，系事实认定问题，不属于民事案件审理确认之诉的法律关系，故本案不予处理。

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终5777号 上诉人（原审原告）:杨拥军。委托诉讼代理人:陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘鑫，陕西正宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安经发保洁有限公司。法定代表人：成宏让，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张晖，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：安涛，陕西稼轩律师事务所实习律师。上诉……