劳动争议 （2021）津01民终2063号

本案的争议焦点为宏美公司与李文志是否存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宏美公司提供的证据不能证明其将绿化工程转包给马洪友，也不能证明李文志与马洪友存在雇佣关系；宏美公司原法定代表人刘洪美以个人名义与本公司工作人员马洪友签订的《绿化工程转包合同》的效力不能及于李文志；根据“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，宏美公司未提交职工名册，应承担不利后果。根据双方当事人陈述及举证责任，并结合李文志提供的证据，可以认定李文志于2019年4月2日至2019年11月14日间接受宏美公司的管理、指挥与监督，其工作内容是宏美公司业务的组成部分，宏美公司并向其支付了工资性劳动报酬，双方形成了事实劳动关系。故2019年4月2日至2019年11月14日李文志与宏美公司存在劳动关系；宏美公司主张其与李文志不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决：一、驳回天津市宏美园林绿化有

本案的争议焦点为宏美公司与李文志是否存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宏美公司提供的证据不能证明其将绿化工程转包给马洪友，也不能证明李文志与马洪友存在雇佣关系；宏美公司原法定代表人刘洪美以个人名义与本公司工作人员马洪友签订的《绿化工程转包合同》的效力不能及于李文志；根据“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，宏美公司未提交职工名册，应承担不利后果。根据双方当事人陈述及举证责任，并结合李文志提供的证据，可以认定李文志于20

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2063号上诉人（原审原告）：天津市宏美园林绿化有限公司，住所地天津市武清区豆张庄乡鑫鑫花圃内。法定代表人：张福然，经理。委托诉讼代理人：张萌，天津云樯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李文志，男，1968年8月7日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。上诉人天津市宏美园林绿化有限公司（以下简称宏美公司）因与被上诉人李文志劳动争议纠纷一案，……