劳动争议 （2019）豫06民终26号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案上诉人、被上诉人双方未签订书面劳动合同，自2018年1月双方发生劳动争议至今上诉人王春秋未实际工作，王春秋提起本案劳动争议的合同履行地不明确，因此本案劳动争议应由用人单位所在地的劳动争议仲裁机构及人民法院管辖。王春秋向一审法院提起诉讼，不符合法律规定，应驳回王春秋的起诉。被上诉人新乡市佳静物业管理有限公司所提出的管辖权异议不再另行处理。裁定：驳回上诉人王春秋的起诉。本院认为，已发生法律效力的本院（2018）豫06民终1233号判决及鹤壁市淇滨区人民法院（2018）豫0611民初1441号民事判决，已确认上诉人与被上诉人之间存在劳务关系，劳动合同履行地在鹤壁市××××区。本案系因2018年1月6日被上诉人口头通知上诉人解除劳动关系形成的诉讼。合同履行地也应××淇××区，被上诉人提出的管辖权异议不能成立，一审法院认定本案劳动争议的合同履行地不明确，属认定事实不当。依照《中华人民共和国民事诉
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”本案上诉人、被上诉人双方未签订书面劳动合同，自2018年1月双方发生劳动争议至今上诉人王春秋未实际工作，王春秋提起本案劳动争议的合同履行地不明确，因此本案劳动争议应由用人单位所在地的劳动争议仲裁机构及人民法院管辖。王春秋向一审法院提起诉讼，不符合法律规定，应驳回王春秋的起诉。被上诉人新乡市佳静物业管理有限公司所提出的管辖权异议不再另行处理。裁定：驳回上诉人王春秋的起诉。本院认为，已发生法律效力的本
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）豫06民终26号上诉人（原审原告）：王春秋，女，1974年8月2日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审被告）：新乡市佳静物业管理有限公司，住所地新乡市姜庄街****营住楼北数第12间门面房。法定代表人：佛晓冬，该公司经理。上诉人王春秋因与被上诉人新乡市佳静物业管理有限公司劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2018）豫0611民初39……