劳动争议 （2017）甘09民终237号

用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。原、被告双方对于被告2015年7月12日至8月31日期间在原告处从事出纳工作不持异议，原告应当向被告支付2015年7月工资1161元、8月工资1463元。原告以被告严重违反财务纪律导致原告公司法定代表人财产损失，且损失尚未追回为由，不向被告支付工资的理由不能成立。原告主张被告2015年9月1日起再未到原告处工作，不应向其支付2015年9月的工资；被告主张其于2015年9月18日辞职前一直在原告处工作，原告应当向其支付2015年9月的工资。被告虽不认可原告提供的2015年9月工资表、考勤表，但被告提供的2015年9月工资表系自行制作，且不能确定其提供的甘肃省农村信用社银行回单、浦发银行回单中的账户属于原告公司，亦不能确定收据的真实性，上述证据均不足以证实其主张，对其观点不予支持。被告于2015年9月18日主动向原告提出辞职，要求与原告解除劳动关系，系自愿行为，且被告在其辞职报告中表明”自己不适合做这份工作”，不符合劳动法、劳动合同法中规定的应当由用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形。原告起诉要求不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，予以支

用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。原、被告双方对于被告2015年7月12日至8月31日期间在原告处从事出纳工作不持异议，原告应当向被告支付2015年7月工资1161元、8月工资1463元。原告以被告严重违反财务纪律导致原告公司法定代表人财产损失，且损失尚未追回为由，不向被告支付工资的理由不能成立。原告主张被告2015年9月1日起再未到原告处工作，不应向其支付2015年9月的工资；被告主张其于2015年9月18日辞职前一直在原告处工作，原告应当向其支付2015年9月的工资。被告虽不认可原告提供的2015年9月工资表、考勤表，但被告提供的2015年9月工资表系自行制作，且不能确定其提供的甘肃

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）甘09民终237号上诉人（原审原告）：酒泉紫宸商贸有限公司。法定代表人：朱登忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：周辉，该公司副总经理。上诉人（原审被告）：郭玲娜，女，住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：张诚铭，甘肃雄韬律师事务所律师。上诉人酒泉……