劳动争议 （2017）辽02民终4211号

本案争议的焦点是：一、被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，是否有事实依据、是否符合法律、法规规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形；二、被告是否应支付原告带薪年休假工资；三、原告曾受工伤，被告单方解除劳动合同后，是否应支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一、关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《员工手册》经过了民主程序制定并向劳动者公示，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以作为处理原告与被告权利义务关系的依据。本案中，被告提交的监控录像、照片及证人证言足以证明原告在2016年11月期间有三次违反公司规章制度的行为，即11月1日至4日”三班”期间长时间不在岗、11月26日”三班”期间

本案争议的焦点是：一、被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，是否有事实依据、是否符合法律、法规规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形；二、被告是否应支付原告带薪年休假工资；三、原告曾受工伤，被告单方解除劳动合同后，是否应支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一、关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2017)辽02民终4211号上诉人（原审原告）：柯世成。被上诉人（原审被告）：弗马斯精密锻件（大连）有限公司。法定代表人：马克切洛·科尔纳吉，总经理。委托诉讼代理人：宋安民，辽宁信德律师事务所律师。上诉人柯世成与被上诉人弗马斯精密锻件（大连）有限……