劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4121、4122号

对于双方是否存在劳动关系问题，因广东雅姿精化有限公司未在一审举证期限内依法提交上述三份材料，到二审阶段才提交，经审查均不属于法律规定的“新的证据”，且均是其与华扬物流公司自行制作，未经黄琴确认，不足以证明上诉人的该项主张。另外，结合同一批案件中广东雅姿精化有限公司的员工吴龙兴的情况，吴龙兴入职广东雅姿精化有限公司时所填写的入职申请表，抬头正是广东雅姿精化有限公司所称的华扬物流公司，而且，即使是吴龙兴，广东雅姿精有限公司在其入职后亦没有发放工作证或工卡给其，故原审法院在广东雅姿精化有限公司没有提供合理解释的情况下，全面综合考虑本案的具体情况，采信黄琴的相关证据与陈述，认定广东雅姿精化有限公司承担举证不能的不利后果，双方存在劳动关系无不当，应予维持。至于黄琴2013年7月与8月的工资、未订立劳动合同的二倍工资以及解除劳动关系经济补偿金问题，因广东雅姿精化有限公司没有依法为黄琴购买社保，且没有提供证据证实其已经向黄琴支付上述工资及依法签订了劳动合同，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法判决其承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律后果，合法合理，且理由阐

对于双方是否存在劳动关系问题，因广东雅姿精化有限公司未在一审举证期限内依法提交上述三份材料，到二审阶段才提交，经审查均不属于法律规定的“新的证据”，且均是其与华扬物流公司自行制作，未经黄琴确认，不足以证明上诉人的该项主张。另外，结合同一批案件中广东雅姿精化有限公司的员工吴龙兴的情况，吴龙兴入职广东雅姿精化有限公司时所填写的入职申请表，抬头正是广东雅姿精化有限公司所称的华扬物流公司，而且，即使是吴龙兴，广东雅姿精有限公司在其入职后亦没有发放工作证或工卡给其，故原审法院在广东雅姿精化有限公司没有提供合理解释的情况下，全面综合考虑本案的具体情况，采信黄琴的相关证据与陈述，认定广东雅姿精化有限公司承担

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4121、4122号上诉人［（2013）穗番法民五初字第1268号案被告、1286号案原告］：广东雅姿精化有限公司，住所地。法定代表人：罗红青，该公司经理。委托代理人：罗敬仁，广东华科律师事务所律师。委托代理人：苏振宇，广东华科律师事务所律师。被上诉人［（2013）穗番法民五初字第1268号案原告、1286号案被告］：黄琴，女，……