劳动争议 （2014）长中民四终字第03434号

索菲公司与文迎春之间的劳动关系明确，双方应当按照规定行使权利和履行义务。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。索菲公司于2013年9月2日入职，索菲公司依法应当自2013年10月1日前与文迎春签订书面劳动合同，但索菲公司直至2013年11月8日才与文迎春签订书面劳动合同，其应当自2013年10月1日起至2013年11月7日向文迎春支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分。因仲裁机关裁决索菲公司向文迎春支付的金额为3000元（3000元／月＊1个月），文迎春未就该裁决提起诉讼，故索菲公司应当向文迎春支付未签订劳动合同二倍工资3000元。二、索菲公司提供了国庆节放假通知和考勤表，主张文迎春于2013年9月30日至10月3日休了国庆节的假日。而文迎春未能举证证明其在2013年10月1日至3日存在加班的事实，故索菲公司无须向文迎春支付2013年国庆期间法定节假日加班费600元。三、索菲公司未提交相关证据证明其克扣文迎春差旅费的依据，仲裁机关据此认定索菲公司应当向文迎春补足出差应报销

索菲公司与文迎春之间的劳动关系明确，双方应当按照规定行使权利和履行义务。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，否则承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。索菲公司于2013年9月2日入职，索菲公司依法应当自2013年10月1日前与文迎春签订书面劳动合同，但索菲公司直至2013年11月8日才与文迎春签订书面劳动合同，其应当自2013年10月1日起至2013年11月7日向文迎春支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分。因仲裁机关裁决索菲公司向文迎春支付的金额为3000元（3000元／月＊1个月），文迎春未就该裁决提起诉讼，故索菲

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第03434号上诉人（原审原告）：湖南索菲卫生用品有限公司，住湖南省长沙市雨花区黎托潭阳工业园潭阳村六组52号。法定代表人：陈海平，该公司总经理。委托代理人：何苹，女，汉族，1987年1月3日出生。委托代理人：陈彬，男，汉族，1971年11月5日出生。被上诉人（原审被告）：文迎春。上诉人湖南索菲卫生用品有限公司（以下简称索菲公司）因……