劳动争议 （2015）浙丽民终字第63号

本案的争议焦点为，一、原告的职务、工资发放、出勤以及被告是否欠付原告工资和加班工资；二、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；三、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金；四、被告应否按照原告的实际工资数额补缴除工伤外的其他社保费用。关于一，原告的职务、任职时间、工资发放、出勤以及被告是否欠付原告工资和加班工资。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告主张其职务为生产副总，依据不足，应以被告自认的原告职务为总经理助理作为本案事实。关于原告的任职时间，综合考虑被告发放原告工资的时间、数额以及缴纳工伤保险的时间，原告的任职时间应从缴纳社保当月的1号开始计算。关于工资，根据原、被告提供的银行账单明细和工资发放清单，可以确定被告每个月发放给原告的工资是5000元，加班补助另外计算，被告已经全额发放原告2013年3月、4月、5月、6月的工资，对原告要求被告支付欠付工资的请求，不予支持。被告提供了原告的考勤情况但无法全面反映原告的出勤情况，原告主张的加班事实，缺乏依据，而且在被告已支付的工资中含有100元加班补助，故对原告要求被告支付加班工资的请求，不予支持。关于二，被告应否支付原告未

本案的争议焦点为，一、原告的职务、工资发放、出勤以及被告是否欠付原告工资和加班工资；二、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；三、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金；四、被告应否按照原告的实际工资数额补缴除工伤外的其他社保费用。关于一，原告的职务、任职时间、工资发放、出勤以及被告是否欠付原告工资和加班工资。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告主张其职务为生产副总，依据不足，应以被告自认的原告职务为总经理助理作为本案事实。关于原告的任职时间，综合考虑被告发放原告工资的时间、数额以及缴纳工伤保险的时间，原告的任职时间应从缴纳社保当月的1号开始计算。关于工资，根据原、被告提供的

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙丽民终字第63号上诉人（原审原告）：林其伟，务工。委托代理人：陶毅杰，浙江民晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江家和门业有限公司。法定代表人：章广远，系该公司董事长。上诉人林其伟为与被上诉人浙江家和门业有限公司（以下简称“家和门业公司”）劳动争议纠纷一案，不服浙江省缙云县人民法院作出的（2014）丽缙民初字第712号民事判决，向本院提……