劳动争议 （2016）豫11民终494号

赵得仁在原告兴茂钛业公司发出调岗通知后，既没有在规定的时间内到新厂报到，也未到老厂上班，严重违反了兴茂钛业公司的规章制度，按照兴茂钛业公司《员工离职管理制度》第六条的规定，赵得仁的行为符合自动离职，兴茂钛业公司有权发出旷除通报与赵得仁解除合同，但在双方解除合同之前，赵得仁仍属兴茂钛业职工，因此兴茂钛业公司应给赵得仁发放解除合同之前的工资。仲裁委裁决未写明数额，但在回复我院时说明解除合同前的工资及生活费按2800元发放，该数额高于漯河市最低工资标准，本院予以支持，因被告赵得仁属自动离职，其要求原告支付相关的经济补偿金没有法律依据，故原告无须向被告支付经济补偿金。原告还请求无须为被告缴纳养老、医疗保险金，根据最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研（2011）31号）的规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告的该项请求本院不予处理。判决：一、原告漯河兴茂钛业股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵得仁解除劳动合同前的工资及生活费2800元。二、原告漯河兴茂钛业股份有限公司无须向被告赵得仁支付经济补偿金。三、驳回原告漯河兴茂钛业

赵得仁在原告兴茂钛业公司发出调岗通知后，既没有在规定的时间内到新厂报到，也未到老厂上班，严重违反了兴茂钛业公司的规章制度，按照兴茂钛业公司《员工离职管理制度》第六条的规定，赵得仁的行为符合自动离职，兴茂钛业公司有权发出旷除通报与赵得仁解除合同，但在双方解除合同之前，赵得仁仍属兴茂钛业职工，因此兴茂钛业公司应给赵得仁发放解除合同之前的工资。仲裁委裁决未写明数额，但在回复我院时说明解除合同前的工资及生活费按2800元发放，该数额高于漯河市最低工资标准，本院予以支持，因被告赵得仁属自动离职，其要求原告支付相关的经济补偿金没有法律依据，故原告无须向被告支付经济补偿金。原告还请求无须为被告缴纳养老、医疗

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终494号上诉人（原审被告）：赵得仁，男，1958年10月26日出生。委托代理人：楚玉亮，河南汇恒律师事务所律师。委托代理人：郜亚男，河南汇恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：漯河兴茂钛业股份有限公司。住所地：漯河市召陵区。法定代表人：李茂恩，该公司董事长。委托代理人：苏学华，该公司法务部主任。委托代理人：刘松贺，该公司办公室主……