劳动争议 （2019）琼01民终4605号

一、客运公司与吴宏铭签订书面劳动合同，吴宏铭于2010年10月20日入职客运公司处，于2017年11月13日被客运公司辞退，双方自2010年10月20日至2017年11月13日期间存在劳动关系。二、关于解除劳动合同和支付赔偿金的问题。吴宏铭在2017年11月10～12日确实没有出车或者到公司值班，客运公司主张吴宏铭在该期间没有服从公司调度安排、拒绝到公司值班。一审法院因客运公司未举证证实其已有效通知吴宏铭到公司值班而不认定该事实存在，吴宏铭作为驾驶员主要工作任务是驾驶车辆，平时的工作状态是无出车或值班任务则在家休息待命，客运公司认定吴宏铭拒绝客运公司的工作安排构成旷工缺乏事实依据。故客运公司适用《深圳市运发集团员工奖惩办法》第六章第十八条第1项规定解除与吴宏铭的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向吴宏铭支付违法解除劳动合同的赔偿金41999.2元（2799.95元×7.5×2倍）。三、关于休息日加班工资问题。不定时工时制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工

一、客运公司与吴宏铭签订书面劳动合同，吴宏铭于2010年10月20日入职客运公司处，于2017年11月13日被客运公司辞退，双方自2010年10月20日至2017年11月13日期间存在劳动关系。二、关于解除劳动合同和支付赔偿金的问题。吴宏铭在2017年11月10～12日确实没有出车或者到公司值班，客运公司主张吴宏铭在该期间没有服从公司调度安排、拒绝到公司值班。一审法院因客运公司未举证证实其已有效通知吴宏铭到公司值班而不认定该事实存在，吴宏铭作为驾驶员主要工作任务是驾驶车辆，平时的工作状态是无出车或值班任务则在家休息待命，客运公司认定吴宏铭拒绝客运公司的工作安排构成旷工缺乏事实依据。故客运公司适

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4605号上诉人（原审原告）：深圳市长途汽车客运有限公司海南分公司，住所地海口市美兰区椰海大道1-5号，统一社会信用代码914601005573993979。负责人：邓士波，总经理。委托诉讼代理人：陈光清,该公司经理。委托诉讼代理人：王凤娟,海南维特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴宏铭，男，1962年3月19日出生，汉族，住海口市，公……