劳动争议 （2021）辽01民终503号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于陈微微主张支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据现有证据，辽宁成大方圆医药连锁有限公司在承认自身制订活动规则存在漏洞的情况下，以陈微微有不当言行为由，采用降职、降薪方式调岗，陈微微拒绝后仍在原岗位继续工作。辽宁成大方圆医药连锁有限公司在双方对调岗未达成一致的情况下，以旷工4日为由作出解聘处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辽宁成大方圆医药连锁有限公司应当给付陈微微解除劳动合同经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算方式，经核算，陈微微每年12月工资均包含加班费，因现有证据无法区分具体数额，故2018年12月、2019年12月工资数额不计入平均工资计算范围内，故陈微微离职前12个月(不含12月份)平均工资应为10345.2

劳动者的合法权益受到法律保护。关于陈微微主张支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据现有证据，辽宁成大方圆医药连锁有限公司在承认自身制订活动规则存在漏洞的情况下，以陈微微有不当言行为由，采用降职、降薪方式调岗，陈微微拒绝后仍在原岗位继续工作。辽宁成大方圆医药连锁有限公司在双方对调岗未达成一致的情况下，以旷工4日为由作出解聘处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终503号上诉人（一审被告并案原告）：辽宁成大方圆医药连锁有限公司，住所地：辽宁省沈阳市铁**南十字中路**。法定代表人：隋阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨军，该公司员工。被上诉人（一审原告并案被告）：陈微微，女，汉族，1981年11月19日出生，住址：辽宁省沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王加麟、李双元，辽宁卓政律师事务所律师。上诉……